在办公家具厂家运营的过程中，有的时候办公家具厂家与员工会由于某些问题上产生劳动合同问题，一般来说这样的问题并不需要上升到对簿公堂的情况，因为近年来国内对于劳动者的权益保护做得比较好，同时还有劳动仲裁委员会这个机构进行调节，不过有的时候还是存在比较特别的情况是无法调节的。日前，东莞台升家具有限公司、台升实业有限公司和梁嘉豪的劳动合同纠纷案在东莞市第二人民法院直播法庭10开庭。此案原告为梁嘉豪，被告为东莞台升家具有限公司、台升实业有限公司。案号(2021)粤1972民初21851号。
出现这种情况深圳办公家具小编认为对簿公堂对于双方来说都是不好的，无论是胜诉一方还是败诉的一方都是一样的，无论是什么样的问题对于劳务问题最好的解决方法还是通过庭外和解的方式去处理会好很多，打官司消耗的是时间与精力，对于个人来说自己不懂法律还需要请个律师来帮助自己打官司，请律师的钱还有这段打官司的时间都是处于无收入状态非常不利于个人发展，而对于办公家具厂家来说对簿公堂无论是谁对谁错基本上舆论很大部分会倒向个人，毕竟在公众面前个人就是弱势群体，受到舆论照顾也是情有可原的，企业胜诉可以还好如果败诉，名利扫地得不尝试。
大部分情况下都市因为个人觉得企业没有获得自己应得的报酬才会提出法律援助的，而且从今年的案件中可以看出大部分个人胜诉的几率比较大，作为办公家具厂家的领导者应该要注意这一点，如果真的是企业在待遇方面没有做好那么还是主动调节会比较好，而如果是由于劳动合同上存在分歧在涉及金额比较大的情况下是坚决要应诉的，如果涉及的金额不大深圳办公家具小编还是建议协商和解对企业更有利。
